[重慶市]重慶高級職稱調公務員，重慶評高級職稱條件

高級教師能不能直接轉為公務員？要滿足什么條件？

公辦中小學教師是事業單位工作人員，編制是事業編制；公務員是依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員，編制是行政編制。無論從身份上看，還是從管理體制上看，教師和公務員都是兩條線，幾乎沒有相互轉換的可能。公辦中小學教師要想成為公務員，基本上只要一條路可以走，就是參加公務員考試，并順利通過。

“高級教師轉變身份為公務員”

那么，“高級教師轉變身份為公務員”，是不是一種誤傳呢？這種可能性肯定有，我們沒有必要去探究真偽，但我們很有必要把政策解釋清楚。在《公務員調任規定》中，明確提到，“專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務”。

中小學職稱序列由高到低分別為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師和三級教師。其中高級教師，就是通常所說的副高級專業技術職務；正高級教師，就是通常所說的正高級專業技術職務。簡而言之，原則上，高級教師可以通過調任這個程序直接轉為公務員，不過要滿足3個條件。

沒有違法違規行為

犯罪受過刑事處罰、正在接受審計機關審計、被列為失信聯合懲戒對象、受處分期間或未滿影響期限等情形，滿足任意一條，就不得調任。

因為公辦中小學高級教師是事業單位工作人員，屬于體制內，他們若犯罪受刑事處罰，基本上就會被開除，不可能有調任的機會，所以失去調任資格的，多為“受處分期間或未滿影響期限”、“被列為失信聯合懲戒對象”等。

若有部門違反規定調任工作人員，上級不會批準，已經作出決定的宣布無效；并對負有責任的干部給予批評教育、責令檢查或其他方面的組織處理。

年齡、學歷、工作經歷、任職時間等條件符合要求

公務員調任是有年齡限制的。調任縣處級領導、縣級和鄉鎮機關鄉科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調任其他鄉科級領導職務的，原則上不超過45周歲。

學歷這塊，如果調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文憑；工作經歷這塊，要具有與擬調任職務要求相當的工作經歷。

任職時間與擬調任人員的職稱等級有關，中學高級教師屬于副高職稱，需在該職務等級上工作滿2年，才有調任進入公務員隊伍的資格。

工作能力強且在原單位有很好的口碑

當有關部門根據調任職務的要求，通過組織推薦的方式產生了調任人員之后，會對擬調任人員進行專項調查、延伸考察等，這個調查非常重要，能直接影響結果。

倘若在與原單位領導、同事的溝通過程中，發現大家對擬調任對象的評價一般或較差，調查組就會把整理好的材料提交給組織部門，調任的事，大概率就“黃”了。

如果滿足以上3個條件，并順利進入組織考察名單，在通過集體討論之后，就會按照任前公示制有關規定，在調出、調入單位予以公示。公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或者備案。

客觀地講，從學校這樣的事業單位調任高級教師到機關任職的情況非常少，即便有，也幾乎都是兼任行政職務的高級教師。但任何事都不能絕對，特別優秀的高級教師，遇到了貴人，恰好又趕上了好機遇，被調任到機關，身份從事業單位工作人員轉變為公務員，是有可能的。這就是集齊了“天時、地利、人和”三要素。

不過話說回來，高級教師轉任為公務員，如果轉任的崗位是副縣級干部或者職級為四級調研員及以上，是可以考慮的；但如果調任的公務員職務是正科級干部、副科級干部，甚至沒有行政級別，或職級為主任科員層次，就不要考慮了。

在同一個地區，高級教師的工資待遇與副縣級公務員相當，壓力還沒有副縣級公務員大，何必為了身份這個“虛名”而承受更多的工作壓力呢？

當然，每個人有每個人的職業規劃，每個人有每個人的興趣點。倘若一直以從政為目標，有機會轉為公務員，肯定就欣然接受了。

高級職稱專業技術人員是否能轉公務員

你好高級職稱專業技術人員是不能轉為公務員的。 公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 事業單位中的干部是否是公務員，要根據即將出臺的公務員法的相關實施細則確定。 企業單位的干部不作為公務員。

事業單位專技崗副高級職稱可以轉變為公務員嗎？有些什么條件限制？

可以的重慶高級職稱調公務員，我就是事業單位，我同事有直接轉成功的。

直接硬指標就一個:高級工程師（也就是我們常說的副高）聘用兩年以上。

其實這個條件也是很難的，因為晉上高級工程師首先就很難，晉上以后還得"排隊"，因為沒有崗位，正常人如果很優秀很順利晉上高級工程師也得35歲左右，然后等聘用，真聘上估計得38左右重慶高級職稱調公務員了，奔4的年齡再考慮轉公務員，單純從工資標準考慮，實際已沒啥意義重慶高級職稱調公務員了，除非重慶高級職稱調公務員你轉完很快可以落實副處，那樣還好一些。

重點是，滿足轉聘資格的人是非常多的，所以想真正轉成功的只有卓越的人，要么自己卓越，業務能力非常突出，沒重慶高級職稱調公務員你不行！要么別人卓越，你懂的。所以，如果年輕的話，多參加一些大的規劃的編寫，在上級部門多露露臉，千里馬畢竟也得有人知道你是啊！如果覺得自己這條路太難，太累，那就安心走專業技術職稱，高級工程師聘用到手的收入也是高于城市平均線的。

我不建議轉任，事業單位專業技術崗的副高職稱也是來之不易的，通過考試和職稱評審才能得到。在事業單位也是很少的人才能滿足評審條件的，工資待遇相對于行政單位副處的待遇了，如果轉任很難直接轉任到副處的崗位上，因為你尚不具備領導崗位的要求，沒誰天生具備當領導的能力絕大部分人都需要在實際工作中歷練和成長。

專技崗是事業單位的崗位，公務員是行政單位的崗位，不同的兩個序列，管理模式和待遇也不同，專技崗副高轉任公務員從頭再來就不劃算了，待遇低到不值；事業單位能拿到副高職稱的人基本上到了中年了，年齡上也超過了轉任公務員的年齡限制。

副高職稱轉任公務員工資怎么套重慶市

按專業技術人員對應行政級別工資，要求中級職稱對應科級干部套改工資，高級職稱對應處級干部套改工資。

如果專業技術人員想轉到管理崗位，只能按管理崗位的職級程序，一步一步從頭晉升。一般情況下，專業技術人員轉管理崗位，都是提拔任用，從單位副職做起。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

事業單位高級職稱可以轉變為公務員嗎，有些什么條件限制嗎？

我查了很多的相關資料，明確的說，事業單位高級職稱可以轉變為公務員。但是事業單位轉公務員有四種途徑，也是所謂的限制性條件。

之一種，就是通過調任的方式，調任并且應該滿足在規定的編制名額崗位人數要求之內進行，簡單的說，就是所調任去的單位必須要有空缺的位置，也就是空編、空崗，并且還要有對應的領導職務或者是職級的空缺，去了之后才能夠及時的補位。否則，調任也是行不通的。除此之外，管理崗位人員調任的基本要求：在個人方面，要求在目前的事業單位任職崗位至少是副科，并且任職年限要達到兩年及以上，年齡必須是40周歲以下；在單位方面，行政機關要同意接收，并且原事業單位要同意放人。如果在事業單位是專業的技術人員，則必須滿足：在市級以上機關擔任處級領導職務兩年以上的，或者有正高專業技術職稱；在市級以上機關擔任科級領導職務一年以上，或者有正高專業技術職稱。

第二種，就是通過選舉的方式。但是必須得通過黨代會、人代會選舉所產生的領導干部，就可以轉為公務員，難度系數較大。

第三種，就是通過遴選。

第四種，那么就是等到機緣巧合，有改革的機會，如果自己所在的事業單位機構改革為行政機構，那么沒有被分流的人員很大程度上會轉為行政編制的公務員，主要靠機會。

其實一般事業編制人員轉為公務員，最直接有效的辦法就是參加公務員考試，大多數年輕人都會選擇這種辦法，憑借自己的能力去獲得想要的崗位。但是對于年齡比較大的事業編領導來說，考試或許不是一個最適合他們的途徑，那么就可以通過調崗的方式能稍微快捷一點。

事業單位的高級職稱轉為公務員后套什么級別的待遇

公務員是不走職稱的，理論上原來的高級職稱沒有任何用處。

如果是單位整體轉為公務員（這種機會非常少），那么會按照原來單位的架構，重新安排職務，這樣肯定就有好有差，不可能絕對公平。

如果只是個人轉入公務員編制，那么原來的高級職稱不能直接套工資，不過單位內部一般都會考慮到實際情況，給個非領導職務，比如主任科員什么的，這樣就算是正科的待遇，但是不是正科的實職。而這么做的前提是單位有職數空缺，你正好趕上機會。

如果單位沒有職數空缺，或者好多人都在爭的，肯定原來就是公務員編制的人要占優勢，沒有非領導職務，只好降低來套工資，按照科員來套也不是沒可能。