事業單位高級職稱可以轉變為公務員嗎，有些什么條件限制嗎？

我查了很多的相關資料，明確的說，事業單位高級職稱可以轉變為公務員。但是事業單位轉公務員有四種途徑，也是所謂的限制性條件。

之一種，就是通過調任的方式，調任并且應該滿足在規定的編制名額崗位人數要求之內進行，簡單的說，就是所調任去的單位必須要有空缺的位置，也就是空編、空崗，并且還要有對應的領導職務或者是職級的空缺，去了之后才能夠及時的補位。否則，調任也是行不通的。除此之外，管理崗位人員調任的基本要求：在個人方面，要求在目前的事業單位任職崗位至少是副科，并且任職年限要達到兩年及以上，年齡必須是40周歲以下；在單位方面，行政機關要同意接收，并且原事業單位要同意放人。如果在事業單位是專業的技術人員，則必須滿足：在市級以上機關擔任處級領導職務兩年以上的，或者有正高專業技術職稱；在市級以上機關擔任科級領導職務一年以上，或者有正高專業技術職稱。

第二種，就是通過選舉的方式。但是必須得通過黨代會、人代會選舉所產生的領導干部，就可以轉為公務員，難度系數較大。

第三種，就是通過遴選。

第四種，那么就是等到機緣巧合，有改革的機會，如果自己所在的事業單位機構改革為行政機構，那么沒有被分流的人員很大程度上會轉為行政編制的公務員，主要靠機會。

其實一般事業編制人員轉為公務員，最直接有效的辦法就是參加公務員考試，大多數年輕人都會選擇這種辦法，憑借自己的能力去獲得想要的崗位。但是對于年齡比較大的事業編領導來說，考試或許不是一個最適合他們的途徑，那么就可以通過調崗的方式能稍微快捷一點。

[重慶市]職稱轉評重慶公務員，職稱轉評重慶公務員條件

事業單位專技崗副高級職稱可以轉變為公務員嗎？有些什么條件限制？

可以的，我就是事業單位，我同事有直接轉成功的。

直接硬指標就一個:高級工程師（也就是我們常說的副高）聘用兩年以上。

其實這個條件也是很難的，因為晉上高級工程師首先就很難，晉上以后還得"排隊"，因為沒有崗位，正常人如果很優秀很順利晉上高級工程師也得35歲左右，然后等聘用，真聘上估計得38左右了，奔4的年齡再考慮轉公務員，單純從工資標準考慮，實際已沒啥意義了，除非你轉完很快可以落實副處，那樣還好一些。

重點是，滿足轉聘資格的人是非常多的，所以想真正轉成功的只有卓越的人，要么自己卓越，業務能力非常突出，沒你不行！要么別人卓越，你懂的。所以，如果年輕的話，多參加一些大的規劃的編寫，在上級部門多露露臉，千里馬畢竟也得有人知道你是啊！如果覺得自己這條路太難，太累，那就安心走專業技術職稱，高級工程師聘用到手的收入也是高于城市平均線的。

我不建議轉任，事業單位專業技術崗的副高職稱也是來之不易的，通過考試和職稱評審才能得到。在事業單位也是很少的人才能滿足評審條件的，工資待遇相對于行政單位副處的待遇了，如果轉任很難直接轉任到副處的崗位上，因為你尚不具備領導崗位的要求，沒誰天生具備當領導的能力絕大部分人都需要在實際工作中歷練和成長。

專技崗是事業單位的崗位，公務員是行政單位的崗位，不同的兩個序列，管理模式和待遇也不同，專技崗副高轉任公務員從頭再來就不劃算了，待遇低到不值；事業單位能拿到副高職稱的人基本上到了中年了，年齡上也超過了轉任公務員的年齡限制。

副高職稱轉任公務員工資怎么套重慶市

按專業技術人員對應行政級別工資，要求中級職稱對應科級干部套改工資，高級職稱對應處級干部套改工資。

如果專業技術人員想轉到管理崗位，只能按管理崗位的職級程序，一步一步從頭晉升。一般情況下，專業技術人員轉管理崗位，都是提拔任用，從單位副職做起。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。